劳动关系协调员(四级) 模拟试卷 2026-10-12 第96套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 判断题 10 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 24 · 中等 13 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 确定用人单位是否违反最低工资标准时，应当将（）计算在内。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 在集体协商中，职工一方的首席代表由（）担任。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的，应当（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 劳动者劳动合同履行地为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 劳动合同被确定无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数（）以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况... | 单选题 | 1.0 |
| 7 | （）是根据组织发展和组织战略规划的要求，对组织结构模式的正确选择，以及各种职能部门和业务机构的合理布局和设置。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位... | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 我国全体公民的法定节日假期每年为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 关于规章制度，以下表述不正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 职工代表向（）负责并报告工作，接受监督。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 劳务派遣中，应当由（）为劳动者办理社会保险登记和缴费。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的（），六级伤残为本人工资的（），并由用人单... | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 劳动关系的建立是指（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 劳资协商主要包括的阶段有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 劳动关系的基本特点不包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 劳动者与劳动力使用者所结成的社会经济关系可称为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 劳动关系协调员在处理劳动争议纠纷的过程中，能够利用到的咨询渠道有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 劳动标准制度的内容包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 有家集团公司在创业初期，决定将一批不合格的产品当众砸碎，在公司职员中树起了质量是企业第一生命的丰碑。从此该公司产品... | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 下列关于非全日制用工的表述，错误的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 下列哪些事项属于职工代表大会的职权（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 依照民事诉讼法的规定，人民法院应当裁定中止执行的情形包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 人力资源社会保障基本情况调查包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 企业及其主管部门负责处理的内容包括：(1)执行对事故有关责任人员的行政处分；(2)组织防范措施的实施(3)做好事故... | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 非全日制劳动者的社会保险费由使用单位与劳动者及时结算，不与工资一并支付*；劳动者的各项社会保险待遇均依法予以保障。 | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 在劳动关系活动中，运用法律和经济手段调节劳动力市场的劳动关系主体是工会等员工团体。 | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式。 | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 用人单位单方解除劳动合同，未履行向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工的意见等程序性义务的，应认定其解除劳动合... | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位应当解除劳动合同。 | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 在企业设置的劳动关系协调员不需要吸收到合理化建议活动领导机构之中。 | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 劳动者在用人单位具有从属性的状态下从事劳动是劳动关系的基本特征之一。 | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 用人单位与劳动者对劳动报酬约定不明确的，应当适用当地最低工资标准。 | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 我国劳动法规定了四项强制性的基本社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险。 | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 朱某是红云图片社的职工，2011年9月生育一女。产假期满后，由于要哺乳小孩，经图片社经理批准，朱某由冲卷员改做收银... | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 问卷调查的步骤是怎样的？ | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 发生各类事故时，应按照怎样的程序进行？需主要的事项有哪些？ | 简答题 | 1.0 |