劳动关系协调员(四级) 模拟试卷 2026-10-11 第97套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 判断题 10 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 25 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤亡发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日... | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 劳动力市场工资指导价位是（）发布的重要信息。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 企业劳动争议调解委员会最基本的职责是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 社会保险缴费单位应当根据本单位（）、职工工资收入和费率按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 我国劳动争议实行（）的处理程序。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反（）规定... | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 仲裁案件在仲裁员不能形成多数意见时，其裁决做出的依据是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 经营劳务派遣业务，注册资本不得少于人民币（）万元。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职[所采用的工时制度是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 在集体协商过程中出现争议或陷入缰局时，应采取的对策是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 对劳动关系管理与人力资源管理的理解，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 非全日制劳动关系是指劳动者与用人单位约定的以（）作为工作时间单位确立劳动关系的形式。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的（），六级伤残为本人工资的（），并由用人单... | 单选题 | 1.0 |
| 14 | （）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位不得解除劳动合同。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 劳动标准中属于劳动基准性质的包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 社会学理论体系中社会结构包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 劳动争议处理中，先予执行制度适用的条件有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 依据法律规定，仲裁员应当由公道正派并符合下列条件之一的人员担任（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 2008年3月，消费者陆续反映，婴幼儿食用三鹿婴幼儿奶粉后，出现尿液变色或尿液中有颗粒现象。9月，石家庄三鹿集团股... | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 下列情况属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 工作分析准备阶段的任务包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 薪酬战略是具有战略性的薪酬决策，它涉及（）主要概念。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 劳动安全卫生制度包括（）等。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 工伤保险基金由（）构成。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 某用人单位为完成供货任务，想延长工人的工作时间，为此，该用人单位正确的做法是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 除企业认为不适合妇女的上种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 用人单位招用已享受退休待遇或者已超过法定退休年龄的人员，虽然双方不存在劳动关系，但是发生的争议属于劳动争议受理范围。 | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 我国实行劳动者每日工作时间八小时，每周工作时间四十小时的工时制度。 | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，只能由其申请参加仲裁活动。 | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 集体合同经职工代表大会（职工大会）讨论通过，由用人单位和职工方的首席协商代表在通过的合同上签字或盖章后生效。 | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 劳动合同法的制定目的是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者和用人单位的合法权益，构... | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。 | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 集体合同不得短于三年。 | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位应当解除劳动合同。 | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 建立员工名册是用人单位的法定义务。 | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 简述如何主持讨论和平等协商。 | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 简述用人单位实施劳动标准的流程及其基本内容范围。 | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 问卷调查的步骤是怎样的？ | 简答题 | 1.0 |