劳动关系协调员(四级) 模拟试卷 2026-10-10 第98套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 判断题 10 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 24 · 中等 12 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 劳务派遣单位违反劳动保障法律法规，在一个行政许可期限内受到（）次以上行政处罚的，许可机关应当自受到延续申请之日内起... | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 劳动关系协调员（）掌握较为完备的法律知识。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 用人单位如果不同意劳动者的变更提议，劳动者可以（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 失业率是失业人数与（）之比。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 西方劳动经济学的理论前提是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 经调解组织调解达成劳动人事争议调解协议的，当事人可以向仲裁委员会提出仲裁审查确认申请，仲裁委员会经审查，认为符合法... | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）内结束，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 未依法领取营业执照的企业分支机构，受企业委托直接与劳动者签订劳动合同的，发生争议时，劳动者应当将（）作为被申请人。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 仲裁庭处理劳动争议（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 仲裁文书通过公告送达的，经过（）生效。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 在尚未建立工会的用人单位中，因履行合同发生的劳动争议，由（）依法申请仲裁。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 用人单位与本单位职工签订集体合同，应当采取（）的形式。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 用于计算职工未休年假工资报酬的日工资收入是指（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 用人单位与本单位职工依法就平等协商的某项内容签订的专项书面协议属（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 《劳动合同法》与《劳动法》相比增加了劳动者有过错，用人单位可以解除劳动合同的情形，下列属于劳动合同法中新增情形的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的结案方式有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 企业依照劳动规章制度对员工进行惩处，必须符合的条件有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 劳动法律关系的构成要素（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 劳动安全卫生制度包括（）等。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 下列情况应认定为工伤的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 关于一般培训和特殊培训，说法正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 关于劳动关系的建立，说法正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 薪酬战略是具有战略性的薪酬决策，它涉及（）主要概念。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 按照职工伤残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度将残废划分为十个等级，六至十级的为部分丧失劳动能力。 | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 用人单位不得向本单位或者所属单位派遣劳动者。但其合伙设立的劳务派遣单位，可以向本单位或者所属单位派遣劳动者。 | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 自愿原则强调劳动合同的订立与劳动关系的建立取决于一方当事人的意愿，是意思自治原则的体现。 | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 用人单位可以依法在规章制度中对掌握单位商业秘密的劳动者作出竞争限制规定，劳动者应当遵守。 | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 续签劳动合同时，用人单位与同一劳动者可以约定试用期。 | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 当事人在劳动人事争议案件调解中达成协议的，调解协议需要由第三人承担义务的，第三人应当在调解协议上签字或盖章。 | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 非全日制劳动者的社会保险费由使用单位与劳动者及时结算，不与工资一并支付*；劳动者的各项社会保险待遇均依法予以保障。 | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 劳动者在试用期内提前五日通知用人单位，可以解除劳动合同。 | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 用人单位依法享有用工管理自主权，有权单方决定规章制度内容。 | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 劳动人事争议案件代理人不得从事风险代理，不得向劳动者收取费用。 | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 7月21日，北京特大暴雨如期而至。然而，《阿阿熊》杂志主编主任丁志健早已约好的公事，怎么可能因为一场大雨而取消。在... | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 简述如何主持讨论和平等协商。 | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 订立无固定期限劳动合同的法定情形有哪些? | 简答题 | 1.0 |