劳动关系协调员(四级) 模拟试卷 2026-10-09 第99套

所属考试劳动关系协调员
试卷类型模拟试卷
题目数量38 题
总分 / 及格分38.0 分 / 22.8 分
考试时长120 分钟
开始考试 返回列表
试卷题目构成
题目总数:38 题 分值合计:38.0 分 题型分布: 单选题 15 · 判断题 10 · 多选题 10 · 简答题 3 难度分布: 简单 24 · 中等 13 · 困难 1
题号题干题型分值
1 企业应当按规定使用职工教育经费,职工教育经费在职工工资总额的()范围以内据实列支。 单选题 1.0
2 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致()未支付经济... 单选题 1.0
3 职工在同一一用人单位再次发生工伤,根据规定应当享受伤残津贴的,按照()享受伤残津贴待遇。 单选题 1.0
4 劳动保障行政部门经审查对工资协议无异议,应及时向工资集体协商双方送达《工资协议审查意见书》,工资协议()生效。 单选题 1.0
5 劳动法作为一个独立的法律部门是由诸多法律构成的法律体系,这个体系中不包括()。 单选题 1.0
6 秘书下列做法中,符合诚实守信职业道德要求的是()。 单选题 1.0
7 劳动者患病或非因工负伤停止劳动,且在国家规定医疗期内的,用人单位应当向劳动者支付病假工资或疾病救济费,最低不得低于()。 单选题 1.0
8 某工程队在施工时要把网线穿过一根10米长,但直径只有3厘米的管道,而且管道已经砌在墙体里,并且绕了3个弯。用常规方... 单选题 1.0
9 根据《集体合同规定》,集体合同正式签订之后()日之内,要将集体合同文本报送劳动保障行政部门审查。 单选题 1.0
10 对劳动争议调解程序,表述不正确的选项为:()。 单选题 1.0
11 劳动争议调解委员会调解劳动争议,应当自当事人申请调解之日起()内结束。 单选题 1.0
12 ()指工业企业在本年内生产的以货币形式表现的工业最终产品和提供工业劳务活动的总价值量。 单选题 1.0
13 被派遣劳动者提前()日以书面形式通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。 单选题 1.0
14 《劳务派遣行政许可证》有效期为()年。 单选题 1.0
15 仲裁案件在仲裁员不能形成多数意见时,其裁决做出的依据是()。 单选题 1.0
16 下列不得认定为工伤的情形有()。 多选题 1.0
17 用人单位的()的变更,不影响劳动合同的履行。 多选题 1.0
18 下列属于背景调查主要渠道的有()。 多选题 1.0
19 用人单位的规章制度的范围广,涉及的内容多,目前企业常用的方式就是将涉及员工利益的规章制度汇编成册,即《员工手册》。... 多选题 1.0
20 对女职工生理机能变化过程中的特殊保护包括()。 多选题 1.0
21 起草集体合同文本的主体包括:()。 多选题 1.0
22 下列情形签订的劳动合同,无效的有()。 多选题 1.0
23 劳动标准制度的内容包括()。 多选题 1.0
24 劳动力资源不包括()。 多选题 1.0
25 专题大奖赛、专题献策会和专题答辩中里所指的专题,是指企业生产技术和经营管理中存在的()或()。 多选题 1.0
26 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成:对情况复杂的,经... 判断题 1.0
27 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。 判断题 1.0
28 被派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议 判断题 1.0
29 用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者给予相同的劳动报酬。 判断题 1.0
30 经劳动关系双方主体协商一致,集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准可以低于当地人民政府规定的最低标准。 判断题 1.0
31 劳动合同的约定和用人单位依法制定的规章制度不一致时,应适用规章制度规定。 判断题 1.0
32 劳务派遣单位设立子公司经营劳务派遣业务的,应当由子公司向所在地许可机关申请行政许可 判断题 1.0
33 对与本案无关和重复的文书材料应该全部剔除,只保留与本案有关的文书材料。 判断题 1.0
34 劳动合同、集体合同约定的带薪年休假天数、未休带薪年休假工资报酬高于法定标准的,按照法定标准执行。 判断题 1.0
35 劳动合同法的制定目的是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者和用人单位的合法权益,构... 判断题 1.0
36 简述劳动安全卫生标准的内容。 简答题 1.0
37 问卷调查的步骤是怎样的? 简答题 1.0
38 订立无固定期限劳动合同的法定情形有哪些? 简答题 1.0