初级人力资源管理 模拟试卷 2026-10-17 第1套
| 所属考试 | 初级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 14 · 中等 14
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 在制作招募广告时，通常应当遵循AIDA原则，即除了愿望、兴趣、行动，还包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 被认为是规范和调整劳资利益关系的最好形式是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 弹性福利计划中（）是指企业为员工提供一些标准的福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 在现代的工作分析方法中，以工作为基础的系统性工作分析方法是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 关于人格的说法，正确的是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 狂喜表现了（）情绪状态。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 在一个团体中，影响个体的从众行为最重要的因素不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 某公司是一家大型的钢铁集团，涉及煤炭业，建筑业，冶金业等各个行业。近来公司出现员工生产率下降，在工作中缺乏创造力与... | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 在现有的福利计划之外，再提供一些福利项目或提高原有的福利水准，由员工选择。这种福利计划是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 集体谈判的原则包括多数原则、排他性原则和（）原则。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 失业登记范围不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | （ ）方法的场面类似于若干新闻记者在一个新闻发布会上向发言人分别提问。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 下列方法中，不属于工作分析方法的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 利益团体属于（） | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 劳动和社会保险法律适用的基本要求是（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 劳动合同是劳动者与用人单位之间（ ）的协议。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 关于能力的说法，正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 影响团体凝聚力的因素有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 用人单位未按照法律规定履行告知义务的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 下列关于群体培训与开发方法中的讨论法的陈述，正确的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 从业人员相互之间建立起信赖关系，做到（） | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 人力资源的能动性主要表现为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 录用信是以信函的方式传递录用信息的方法，下列关于录用信说法正确的（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 为满足人力资源总监对校园招募工作的要求，老张可选的招募方式有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 米尔格拉姆关于服从的研究说明了（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 王飞平时在周末或者法定节假日加班，因为事后公司均为其安排了补休，关于加班工资下列说法正确的是（） | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 工作分析的成果文件，即职位说明书的内容包括( )。 | 简答题 | 1.0 |