初级人力资源管理 模拟试卷 2026-10-16 第2套
| 所属考试 | 初级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 奥尔波特的特质理论提出人格结构有三个层面，下列不属于这三个层面的是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 下列关于录用信的说法中，正确的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 下列关于能力的陈述，不正确的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 国家保障（）享有与男子平等的劳动权利。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 人格赖以生成的物质基础是由()奠定的。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 关于工作研究的说法,错误的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 关于团体凝聚力的说法，不正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 泰勒的“时间一动作”分析的主要内容是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 体力劳动强度的分级标准不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 不属于工作满意度影响后果的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 下列选项中，关于态度改变的平衡理论的说法，正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 在员工关系危机发生阶段中，员工团体之间产生相对关系，并出现相对矛盾，对各自利益产生影响属于（） | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 有三个因素对于人力资源管理概念的出现起了重要的作用,即经济学中的人力资本理论的正式提出第二次世界大战以后兴起的行为... | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 确定薪酬体系的基础是（） | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 说服信息的因素即说服者说话的内容，与说话内容有关的因素不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 传统的工作分析方法包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 用人单位招用人员的禁止行为包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 关于最低工资标准的说法，正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 与同质性团体比较，异质性团体所具有的优势有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 组织实施培训与开发的目的包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 决定工作满意度的重要因素包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 与组织和工作相关的态度指标主要包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 关于目标管理法的说法，正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 人力资本投资理论的开创者西奥多·舒尔茨认为，经济的增长和发展取决于（）的投资。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 关于劳动法的基本原则的说法正确的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 该公司的奖惩机制存在的问题在于（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 为了避免这一现象，可以采取的方法有（ ）。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 案例中的兴趣小组属于（）。 | 简答题 | 1.0 |