初级人力资源管理 模拟试卷 2026-10-15 第3套
| 所属考试 | 初级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 14 · 中等 14
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 下列不属于工作规范的内容的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 在工作态度指标中，能反映员工把工作视为整个生活核心部分的程度是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 按照情绪发生的强度和持续时间，人的情绪可以分为心境、激情、应激，其中心境指的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | （ ）认为智力可以分解为各种原始能力。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 下列选项中，关于加班加点的说法，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 与其他国家相比较为特殊，（）的工会是在技术工人和半技术工人内部内部发展起来的，工会的目的是以其意志来规范所从事的职业 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 作为一个管理人员，你发现你的一个下属总是不停的开玩笑取乐。你安排了一次与他的会面，当会面开始的时候，你应该如何应对？（） | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 作为一种工作态度指标，（ ）指的是员工认同其工作成岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系说法不正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 在组织承诺中，员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 下列关于团体的说法错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 关于管理大师彼得·德鲁克的现代人力资源概念的说法，正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 老张是一个有二十多年烟龄的老烟民，尽管之前多次尝试戒烟，但是都没有成功。最近在单位体检中，医生发现他的肺部已经受到... | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 通过去除工作的无效部分，并对技术进行改进，设计出一种最有效的标准工作方式进行人事管理研究的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 公司可以选择的绩效考核技术有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 与其他招聘方法相比，校园招聘的特点是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 该公司设计绩效考核体系的具体做法中，不恰当的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 安倩是一家人力资源咨询公司的培训师。一天她到一家公司去推销自己，可是该公司的经理不愿意做人力资源管理培训方面的工作... | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 管理学家罗奇克对个体价值观的分类包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 企业中存在的冲突主要有（） | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 下列选项中，可以作为工作分析实施主体的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 培训与开发的计划包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 对于团体极化产生的原因，大多数心理学家支持的观点有()。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 关于绩效考核指标体系的设计步骤，下列说法正确的有（） | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 下列选项中，关于小侯主张公司支付其国庆节期间加班加点费的说法，正确的是（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 为了更全面地了解相关情况，该公司可以采用的其他绩效考核主体包括(） | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 按时间来划分，该公司此次要进行的培训属于（）。 | 简答题 | 1.0 |