初级人力资源管理 模拟试卷 2026-10-14 第4套
| 所属考试 | 初级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 关于招聘和招募的说法，错误的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 下列不属于个人奖励计划的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 下列关于录用信的说法中，正确的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 下列选项中，关于社会懈怠的说法，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 主要针对特定组织中员工的特殊表现进行事前事后的测量，这些表现可能会因为组织特性不同而有较大差异的员工援助计划测量方... | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 下列报酬类别中、属于间接经济报酬的是( ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 在经济学的生产要素理论中，两要素论以为，最重要的两大价值源泉是土地和（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 关于工作研究的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 在新型的人力资源部门的组织结构形式中，专家中心的作用是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 当工作分析的侧重点是该职位的工作职责和对任职者的要求时，此时工作分析的目（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 关于作业疲劳的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | “人力资源”一词是由（）于1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 在一个组织或团体中，小道消息最常见的传播方式是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 引发作业疲劳最直接、最客观的原因是（） | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 疲劳本身所固有的复杂性，决定了即使在同一环境中的人们对疲劳的感觉性也不不一样，性别、年龄都是能够导致对生理疲劳和心... | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 关于职业倦怠的说法，正确的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 计算机办公时间过长带来的危害有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 传染病病原携带者禁止从事的易使传染病扩散的工作主要有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 小罗逆向主管请假一周回家探望家人，为了说服主管改变态度，同意自己的请假要求，小罗可以采用的方法有（） | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 下列关于内部招募的说法正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 卡特尔的特质理论中的根源特质包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 以下关于目标管理法的说法正确的有（） | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 按照情绪发生的强度和持续时间，我们把人的情绪可以分为（） | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 职业资格证书是（ ）的主要依据。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 下列关于宽带式薪酬结构的说法中，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 该公司如果要改变目前的状况，可以采取的措施有（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 按照相关人格理论，老王的人格类型更倾向于（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 案例中的培训属于（）。 | 简答题 | 1.0 |