初级人力资源管理 模拟试卷 2026-10-12 第6套
| 所属考试 | 初级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 14 · 中等 13 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 下列情形中，社会保险征收机构可向法院申请扣押用人单位价值相当于应缴社保费的财产的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 高层管理者在人力资源管理方面主要是侧重于进行（）方面的重大战略决策。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 关于人格的说法，正确的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 影响薪酬设定的因素不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 应届毕业生与一般员工在许多方面有着相当的差别，这些差别不包括（） | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 女职工怀孕2个月流产的，可享受的产假天数是（ ）天 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 培训与开发项目中，（）的主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 关于劳动关系氛围理论的说法，正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 关于人格、情境与行为之间的关系，说法不正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 我国对特殊就业群体的促进就业措施不包括（） | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 职业资格证书是通过考核鉴定机构，按照国家规定的职业技能标准或任职资格条件，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正... | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 在培训与开发需求分析中，对可获得的培训资源所做的分析属于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 在培训与开发需求分析中，工作绩效评估分析属于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 企业提高工资后，如果（），则提高后的工资水平是企业实现利润最大化的工资水平。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 决定工作满意度的重要因素包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 有关用人单位使用超龄人员的说法，正确的是( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 用人单位招用人员的禁止行为包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 公司可以选择的绩效考核技术有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 关于作业速率的描述，正确的是( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 在招聘面试中，面试考官的主要任务是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 由于近来经营情况欠佳，某公司总裁决定由人力资源部对本公司部门经理及其以上的干部实施绩效考核。到了月末，公司研发部经... | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 人员录用的主要策略有（） | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 关于同质团体和异质团体的说法，错误的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 案例中，员工向经理反映培训很有用，教授讲解也很有趣，属于培训与开发效果评估中的（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 本例中，绩效考核的主体包括（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 该公司各分公司领导班子成员绩效考核中存在的问题是（）。 | 简答题 | 1.0 |