初级人力资源管理 模拟试卷 2026-10-11 第7套
| 所属考试 | 初级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率，可以分析出员工的（） | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 关于人际关系运动阶段的说法不正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 工作分析即通过（）的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 阳光室内楼梯加工制造有限公司准备新增加一个装配车间，并且希望该车间能够快速组建并投入运营，为此需要在短期内招收大量... | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 传统的工作设计法不包括（） | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 选择企业内人力资源管理部门为工作分析实施主体的缺点是（） | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 下列选项中，关于薪酬水平策略的说法，正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 记录发生在员工身上的特别有效或无效工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 下列选项中，关于用工形式的说法，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 人力资源管理的发展简史的第三个阶段是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | （ ）是依据客体对于主体的重要性，对客体进行价值评判和选择的一种标准。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 关于社会保险的说法，正确的是（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 关于员工援助计划的说法，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 下列关于绩效考核主体的说法中，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 下列属于劳动合同必备条款的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 关于结构化面试的说法，正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 团体决策的特点有()。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 关于同质性团体和异质性团体的说法，错误的是( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 关于晋升竞赛的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 面试考官的目标包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 对劳动合同效力有争议，有（）来确认效力 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 《员工手册》编写过程中，应注意（） | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 职位评价的排序法一般有（） | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 该公司绩效考核指标权重及标准设计上存在的问题是（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 该公司发展早期内部关系融洽、员工士气高涨，推动了公司发展迅速，这体现了（）的观点。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 王飞平时在周末或者法定节假日加班，因为事后公司均为其安排了补休，关于加班工资下列说法正确的是（） | 简答题 | 1.0 |