初级人力资源管理 模拟试卷 2026-10-10 第8套
| 所属考试 | 初级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 劳动者的工作权和休息权是（）规定的基本权利。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 下列关于绩效的概念的说法错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 在绝大多数的情况下，对员工进行绩效考核的最佳考核主体是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 培训与开发效果的评估不包括（） | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 被称为“分半信度”的信度水平为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 关于艾森克的特质理论，下列说法正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | （ ）是依据客体对于主体的重要性，对客体进行价值评判和选择的一种标准。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 小道消息的特点，不包括()。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （）是通过让被调查职位的任职者、主管及其他相关人员填写调查问卷来获取工作相关信息的方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 以下不属于企业职工福利费的项目是( ) | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由（）吊销营业执照。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 甲企业属于（）招募。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 采用主题专家会议法，主题专家一般以（）为宜。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 不属于劳动合同必备条款的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 寻找访谈切入点属于访谈法的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 威尔逊认为领导的胜任特征包括()。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 下列属于过度劳动问题的对策与建议的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 关于工作满意度，正确的陈述是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 关于同质性团体和异质性团体的说法，错误的是( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 劳动合同除具有一般合同的特征外，还具有自身的法律特征，主要包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 按照《中华人民共和国就业促进法》的规定，设立职业中介机构应当具备（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 法定用工形式包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 强化理论认为（） | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 关于延长工作时间的工资报酬，下列说法错误的有（） | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 该公司在培训中采用讲授法的缺点是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 关于G公司新的薪酬体系，下列说法正确的是（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 按照相关人格理论，老王的人格类型更倾向于（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 工作说明书形成后，王某还应安排跟进的工作有( )。 | 简答题 | 1.0 |