初级人力资源管理 模拟试卷 2026-10-09 第9套
| 所属考试 | 初级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （）是通过让被调查职位的任职者、主管及其他相关人员填写调查问卷来获取工作相关信息的方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 经过一定时期的相互作用，团体内各派竞争力量之间形成了一种试探性平衡，开始以一种合作的方式组织在一起。当这一阶段完结... | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 在一个组织或团体中，小道消息最常见的传播方式是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 我国劳动法的形式，按其规范的效力层次和范围不同，可分为（ ）类。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 激情具有（ ）的特点。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 下列关于绩效的说法中，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 按照情绪发生的强度和持续时间，我们把人的情绪分为心境、激情和（）三种。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 不属于现代人力资源管理核心功能的描述是（） | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （）是员工单方面解除劳动合同的行为。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 关于绩效考核的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 某公司因业务快速发展，需要尽快从组织外部招募一位高水平的财务总监，此时比较合适的招募来源是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 群体培训与开发的方法中，实施费用昂贵，应用上有待进一步研究推广的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 下列薪酬项目中，属于内在薪酬的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 个体具有的区别于他人的独特而稳定的思维方式和行为风格称为( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 按照精神分析理论，人格的核心是（），这些事件是产生行为的动力。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 下列各项属于职业中介机构的禁止行为的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 用人单位招用人员的禁止行为有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 甲企业可以使用的外部招募渠道包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 劳动保护是基于劳动关系而产生的保护关系，包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 促成人事管理向人力资源管理转化的因素可以分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 关于用人单位各项法律义务的说法，正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 关于说服的说法，正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 组织的人力资源管理活动是围绕组织的（）而展开的。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 公司在准备真实工作预览的内容，应该注意（） | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 相对中小企业而言，大企业通常采用人力资源管理实践包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 下列选项中，关于乙公司与李某工资清算的说法，正确的是（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 任务分配讨论的过程，体现出的团体决策的缺点有（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 制订的招募计划通常包括（）。 | 简答题 | 1.0 |