初级人力资源管理 模拟试卷 2026-10-08 第10套
| 所属考试 | 初级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 关于价值观的陈述，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 要克服单调感，不适合采取的手段是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 小型企业人力资源管理部门的特点之一是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行有针... | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 在员工关系管理中，企业内出现比较严重的冲突，且冲突的一方无理取闹的情况下，适合的处理方法是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 按心理学的说法，人格是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的（） | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 在职前培训与开发中被广泛采用，适用于具有机械性特点的工种的培训与开发的方法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 组织要得到一支优秀的员工队伍，最突出的问题是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 关于案例研讨法的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 在初步的要求被他人接受后，重新修改以前的要求，增加新的价码的说服技巧是（） | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 心理学研究表明，要想使他人顺从我们的请求，创造一个良好的顺从环境非常重要。下列因素不属于有助于建立良好的顺从气氛的... | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 角色扮演法主要用于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 以下（ ）属于劳动行政法规。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 小李从A公司的财务出纳岗工作了5年后离职，并到B公司任职，在B公司工作三年后又复应聘在A公司，任物流经理一职，那么... | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 评估受训人员的工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用，这是培训与开发效果评估中的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 关于招募与甄选的关系，下列说法正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 外部招募存在的不足包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 离职的常见形式包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 人力资源的能动性主要表现为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 下列开发活动属于内部培训与开发的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为。能够使员工了解工作意义的核心维度包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是（） | 多选题 | 1.0 |
| 23 | “适用范围比较广泛，几乎适用于各类性质的工作”的工作分析方法是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 下列属于劳动合同订立原则的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 关于绩效考核指标评价标准说法，错误的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 下列关于绩效考核主体的说法，正确的是（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 按时间来划分，该公司此次要进行的培训属于（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 甲企业属于（）招募。 | 简答题 | 1.0 |