初级人力资源管理 模拟试卷 2026-10-07 第11套
| 所属考试 | 初级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 情绪是情感的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 员工在工作满意度较低的情况下，表现出破坏性和积极的反应是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 在制作招募广告时，通常应当遵循AIDA原则，即除了愿望、兴趣、行动，还包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | （）是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 非自动离职的典型形态是（），其也是离职方式中最强硬最痛苦的形式。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 关于不同工作分析方法使用范围的说法，正确的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 不属于奥尔波特提出的人格结构是（） | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 在我国的发展关于员工援助计划(EAP)的说法，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 人格赖以生成的物质基础是由()奠定的。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 在新产品研发小组内部，一般应采用的沟通形式是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 关于离职面谈的说法，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 关于请假管理制度的说法，正确的是（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 在职前培训与开发中被广泛采用，适用于具有机械性特点的工种的培训与开发的方法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 关于薪酬作用的说法，正确的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 人力资源管理的核心要素是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 关于培训与开发中的投资收益评估的说法，正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 《员工手册》编写过程中，应注意（） | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 培训与开发需求分析的方法包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 巴斯等人用调查和访谈的方法区分出了有魅力领导者的四个特征，即（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 与团队奖励计划相比，个人奖励计划的特征有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 决定A企业员工工作满意度的因素有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 下列开发活动属于内部培训与开发的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 离职的常见形式包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 我国人力资源的退出分为（）两种法定情形。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 下列属于基于互联网的电子招募的优点的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 员工援助计划的主要内容应该包括（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 公司应当向张某支付的2021年末休年休假报酬为( )。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 决定A企业员工工作满意度的因素有（）。 | 简答题 | 1.0 |