初级人力资源管理 模拟试卷 2026-10-06 第12套
| 所属考试 | 初级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 14 · 中等 14
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 关于工作扩大化的说法，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 人格赖以生成的物质基础是由()奠定的。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 关于团体凝聚力的影响因素的说法，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 通过系统分析的方法来确定工作的职责及所需的知识和技能的过程是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 一位烟草制造商，他认为自己制造的香烟是不利于别人健康的，但为了自己生存他又不得不这么做，这是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 不属于标杆职位的选取参考标准的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 下列关于招聘效果评估的说法中，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照（ ）... | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （ ）表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间比例的关系。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 在组织行为学中，（）决定了员工可以达到的绩效水平。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 下列选项中，关于职权的说法，正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 最低小时工资标准适用于（） | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 截至目前，我国政府已批准国际劳工公约（）个。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 以员工在企业中所在的职位来确定其薪酬的薪酬体系属于（） | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 市场滞后策略的正确说法有（） | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 下列选项中属于劳动者应当履行的义务的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 企业职工教育培训经费的补充方式包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 团体规范对于团体的作用主要表现在（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 可以解释独立的个人为什么会组织在一起形成团体的原因有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 关于工作设计的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 关于群体培训与并发方法中的讨论法的说法，正确的有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 关于能力、知识和技能的说法，正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 人力资源开发是指对“人”这种特殊资源给予（），还其本身的创富价值，使得这种资源为宏观经济运行和微观经济管理产生巨大... | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 职业倦怠的干预内容包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 关于医疗期的说法，正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 根据马斯兰和莱特的理论小王遇到的工作不匹配主要来自（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 甲企业进行招募时，可以采用（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 该公司各分公司领导班子成员绩效考核中存在的问题是（）。 | 简答题 | 1.0 |