初级人力资源管理 模拟试卷 2026-10-05 第13套
| 所属考试 | 初级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 当劳动力供给不变二劳动力需求萎缩时，劳动力市场上回出现的情况是（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 在现代的工作分析方法中，以工作为基础的系统性工作分析方法是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 在人力资源管理发展的科学管理阶段，泰勒的科学管理原理的出发点是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 掌握解决问题的原则并能有效解决问题的能力的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 绩效考核指标权重的设计方法包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 在员工关系管理中，企业内出现比较严重的冲突，且冲突的一方无理取闹的情况下，适合的处理方法是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 实际上以下哪些不是人力资本重点强调的内容（），这些特征能够为社会和组织带来经济价值。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 下列关于情绪的表述不正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 通过系统分析的方法来确定工作的职责及所需的知识和技能的过程是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 以下关于进行工作满意度调查的意义的陈述中，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 关于功能工作分析方法中的观察法的说法，正确的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 下列属于经济薪酬的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 判断物体的位置和排列，以及当物体的空间位置变化时，可以想象出物体形状的能力是（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 下列关于宽带薪酬的说法，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 当一个人不明白自己的角色，不知道自己应该在组织内部、外部扮演一个什么样的角色时，这种迷茫心态称为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 甄选的主要方法中，能力测试主要包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 关于培训方法中的案例研讨法的说法，正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 通过态度预测行为的时候应该注意的因素有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 关于企业的薪酬水平定位，常见的策略有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 企业薪酬制度必须符合国家的法律，尤其要体现（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 劳动环境指标主要包括（）程度 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 关于招募广告的说法，正确的有（? ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 用人单位招用人员的禁止行为有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 针对第一次发放调查问卷出现的问题，应增加的问卷调查操作流程是（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 关于猎头公司，下列说法正确的是（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 该公司通过工作分析制定的任职资格还应该包括（）。 | 简答题 | 1.0 |