初级人力资源管理 模拟试卷 2026-10-04 第14套
| 所属考试 | 初级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 事业单位工作人员提前（）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 下列不属于工作分析实施主体的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 下列特质中，不属于巴斯等人用调查和访谈方法区分出的有魅力领导者特征的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 关于平衡积分卡方法的说法，错误的是（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 为了完成一项任务而组成的项目管理小组属于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 关于用人单位与劳动者建立劳动者建立劳动关系时间的说法，正确的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 关于宽带薪酬的说法，正确的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 关于职工福利费支付范围的说法，正确的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 认为态度是一种心理和神经的准备状态，通过经验组织起来，影响着个人对情境的反应的学者是（） | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 在薪酬结构设计的初始阶段，对职位的等级做细致划分时，将各职位等级中的最高点之间的差设为相等，这种方法称为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 关于绩效考核的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 影响人格形成的环境因素不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 关于人际关系运动阶段的说法不正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 下列薪酬项目中，属于内在薪酬的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | “大七”人格理论的维度不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 工作分析在人力资源管理中的主要作用体现在( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 访谈法的准备阶段的工作包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 敏感性训练法适用于（） | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 工作规范的基本内容包括( ) | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 为了提高作业能力、降低作业疲劳，可以采用的指施包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 关于员工请假管理制度说法正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 关于劳动法律关系主体和客体的说法，正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 甄选的主要方法中，能力测试主要包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 影响从众的因素有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 关于平衡计分卡法的说法，正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 在甄选过程中，很多企业习惯将年龄或者身高作为一种甄选的标准，该企业能否以身高不符合录用条件为由，解雇20名营业员。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 员工辞职的主要原因是（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 这种现象造成的后果包括（ ）。 | 简答题 | 1.0 |