初级人力资源管理 模拟试卷 2026-10-03 第15套
| 所属考试 | 初级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 影响薪酬设定的因素不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 工作价值观也称为职业价值观，其中内在工作价值包含的因素是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 未经许可和登记，擅自从事职业中介活动的，有违法所得的，没收违法所得，并处（）罚款。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | （）是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟且最有效的工作分析方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 为快速找到研发人才，老张应选用的招募渠道有( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 使人们认识到“关心员工的福利就能够提高他们的劳动效率”的理论是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 在完全竞争条件下，一些工作条件很好的劳动者的工资水平却高于很多工作条件差的劳动者，这时存在的工资差别是()差别。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 下列关于考核主体的说法错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 情绪是情感的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | （ ）认为智力可以分解为各种原始能力。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 销售职位普遍使用的个人奖励制度是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 内部招募可能存在的问题是（） | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 小王与甲公司签订了期限为5年的劳动合同，双方约定了6个月的试用期。小王工作了5个月后，发现乙公司的工作条件更优越，... | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 小红与团队一起工作时的效率比自己单独一个人工作高，这种现象称为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 小王在编写任职资格时，应注意的事项包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 下列关于员工对工作不满意的表达方式的说法，正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 通过薪酬市场调查可以分别绘制出（ ）分位的薪酬政策线。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 确定绩效考核周期需考虑的因素包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 下列选项中，关于劳动合同试用期的说法，正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续您比较的方法有（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的（） | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 团体决策方法中，具名团体技术进行决策的优点主要有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 优化劳动环境因素包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 团体决策的缺点包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 关于人格的说法，正确的是（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 公司应当向张某支付的2021年末休年休假报酬为( )。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 该公司员工对工作表达不满的方式中，辞职属于（）。 | 简答题 | 1.0 |