初级人力资源管理 模拟试卷 2026-10-02 第16套
| 所属考试 | 初级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 下列关于建立劳动关系的说法中，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 既体现不同岗位差别，又体现岗位内部不同个人的技能差别的工资制为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 从理论上讲，人力资源的概念应当包括产生要素理论中的三种生产要素，下列不属于这三种要素的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 集体谈判的原则包括多数原则、排他性原则和（）原则。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 关于360度绩效评估的陈述，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 劳动法律关系主体的权利和义务所共同指向的对象，通常称为劳动法律关系的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 下列关于作业疲劳的说法中，正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 下列关于培训与开发的陈述，正确的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 对怀孕（ ）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | （ ）是指信息在人与人之间的传递。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 关于社会保险的说法，正确的是（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 某公司因业务快速发展，需要尽快从组织外部招募一位高水平的财务总监，此时比较合适的招募来源是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 让员工进行（），可以让员工了解自己的长处和短处，以便设定适合自己发展的目标。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 关于录用信的说法，错误的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 关于职工福利费支付范围的说法，正确的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 下列属于X效率理论假设的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 根据劳动争议性质的不同，劳动争议可区分为（） | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 《员工手册》编写过程中，应注意（） | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 通过薪酬市场调查可以分别绘制出（ ）分位的薪酬政策线。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 工作分析在人力资源管理中的作用包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 在招聘过程中，用人单位在简历筛选阶段常表现出的歧视包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 团体决策常用的方法不包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 失业登记的范围包括下列失业人员（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 绩效考核指标评价标准的类型包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 下列属于工作实践法的特征的有（） | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 该公司人力资源部所进行的培训与开发需求分析内容包括（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 在甄选过程中，很多企业习惯将年龄或者身高作为一种甄选的标准，该企业能否以身高不符合录用条件为由，解雇20名营业员。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 如果王某在甲公司工作期间应享受带薪年休假，则其可享受的年休假是（）。 | 简答题 | 1.0 |