初级人力资源管理 模拟试卷 2026-10-01 第17套
| 所属考试 | 初级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 用人单位招人禁止招用未满（）周岁的未成年人。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 下列关于人格的描述，说法错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 关于人力资源表述不正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 关于职位说明书编写注意事项的陈述，正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 从理论上讲，人力资源的概念不包括的生产要素是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 劳动者可以同时与一个以上用人单位建立劳动关系，但在每个用人单位的工作时间每周都不能超过24小时的用工形式为（） | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 职业倦怠中，（）指一种过度的付出感及情感资源的耗竭感 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 劳动者的工作权和休息权是（）规定的基本权利。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （）《中华人民共和国劳动法》实施后，全国各类企业依法普遍实施了劳动合同制度。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 属于影响规范承诺的最关键因素是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 个体具有的区别于他人的独特而稳定的思维方式和行为风格称为( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 下列关于宽带薪酬的说法，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 在培训需求分析中，针对企业内各个职位所进行的分析是（） | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 下列方法中，不属于工作分析方法的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 传染病病原携带者禁止从事的易使传染病扩散的工作主要包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 组织招募的基本战略有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 将员工放入薪酬宽带中特定位置的方法包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 在组织管理中，正式团体包括( ) | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 以下属于高层管理人员的人力资源管理责任的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 下列薪酬项目中，属于基本薪酬的是（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 德国哲学家斯普兰格在《人的类型》一书中，把价值观区分为理论的、社会的、经济的和（） | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常()。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 德国哲学家斯普兰格在《人的类型》一书中，把价值观区分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 关于目标管理法的说法，正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 员工对工作不满可以通过（）表达。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 王飞平时在周末或者法定节假日加班，因为事后公司均为其安排了补休，关于加班工资下列说法正确的是（） | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 老王的价值取向属于（）。 | 简答题 | 1.0 |