初级人力资源管理 模拟试卷 2026-09-30 第18套
| 所属考试 | 初级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 14 · 中等 14
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 按照《外国人人境管理条例》，申请引进外国急需紧缺专门人才应该申请（）字签证。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 某公司经理班子正在讨论公司的工资体系存在的问题。技术部的老赵指出，在本公司下属的两家生产不同产品的子公司中，同类技... | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （ ）是人对事物的态度的体验，是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 开展工作分析的首要步骤是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 关于团体，下列说法正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 下列选项中关于劳动关系的主要特征说法不正确的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 《企业年金试行办法》规定：企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的（ ），企业和职工个人缴费合计一般不超过本企... | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 由一组在任务的构成及重要性方面都极其相似的职位构成的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （ ）即通过系统分析的方法来是确定工作的职责，以及所需知识和技能的过程。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 某员工所在的薪酬等级区间的最高值为11000元，最低值为4000元，其实际基本薪酬为9000元，该员工的薪酬区间渗... | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 能够反映员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的标准是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 国家职业技能标准由四个部分构成，其中( )为国家职业技能标准的主体内容。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | （）是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 在人力资源管理发展的科学管理阶段，泰勒的科学管理原理的出发点是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 下列属于劳动合同订立原则的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 高工资往往能够带来高生产率，其主要原因在于高工资有助于（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 员工福利的构成一般包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 压力管理的一般流程可以分为（） | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 小罗逆向主管请假一周回家探望家人，为了说服主管改变态度，同意自己的请假要求，小罗可以采用的方法有（） | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 下列属于劳动合同必备条款的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 张明应聘为一外贸公司的人力资源主管，上任之初，他想好好干一番，做出点成绩，但他对业务还不是太熟悉。根据以上资料，回... | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 老李是在某公司工作十余年的老员工，因患有高血压经常请假，在医疗期已经休满的情况下，老李继续请病假不来上班，为节约用... | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 招募的基本战略包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 与同质性团体相比，关于异质性团体的优势，下列说法正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 针对将人均福利待遇提高到1500元／月的可行性专家提出的解决方案主要依据的福利计划特征是（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 甲企业属于（）招募。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 员工工作满意度的影响后果包括（）。 | 简答题 | 1.0 |