初级人力资源管理 模拟试卷 2026-09-28 第20套
| 所属考试 | 初级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 关于劳动关系和劳务关系的说法中，属于劳动关系的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 关于G公司的员工薪酬水平，下列说法正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 根据团体的概念，只有哪些具有（）的人群才可以称为团体。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 小赵最近正在减肥，恰好遇上部门同事聚餐，打破了他的减肥计划，这使他非常不开心。小赵开导自己：“跟同事交流感情，并在... | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 中国“大七”人格中人际关系因素的含义是（） | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 在职前培训与开发中被广泛采用，适用于具有机械性特点的工种的培训与开发的方法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 工作研究的目的在于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 员工倾向于只向主管报告他们认为主管想听的内容，这属于妨碍沟通因素中的（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 员工在工作满意度较低的情况下，表现出破坏性和积极的反应是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 劳动法的调整对象不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 影响离职的最基本因素是（） | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 2012年前，某国共有人口1700万人，其中16岁以上人口1300万元，就业人口900万人，失业人口为100万人，... | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 案例中的工资属于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 所谓人格，按心理学的说法是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 培训与需求分析的内容包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 知识测试就是我们通常所说的考试，知识测试可以划分为（）各种不同类型。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 关于x效率理论，说法不正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 职业倦怠的干预内容包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 关于工作满意度的说法，正确的有()。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 工作说明书内容主要包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 计算机办公时间过长带来的危害有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 与同质性团体相比，关于异质性团体的优势，下列说法正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 关于外部培训与开发优点的说法，正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》,职工探亲假期适用于符合规定条件的（）o | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 专家提出的方案中，该公司应采取的福利计划是（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 影响个体从众的因素主要有（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 该公司的奖惩机制存在的问题在于（）。 | 简答题 | 1.0 |