初级人力资源管理 模拟试卷 2026-09-27 第21套
| 所属考试 | 初级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 下列关于工作挑战性与工作满意度之间关系的说法中，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 绩效考核侧重于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 组织内部在岗培训与开发的方式不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 从组织外部来看，影响招募工作的因素是（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 下列关于《员工手册》的说法正确的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）年。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 不属于企业职工福利费的项目是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格是（） | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 下列关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法中，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 劳动力市场以一定的()将劳动者配置于一定的工作岗位上。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 关于G公司的员工薪酬水平，下列说法正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 传统的薪酬体系的竞争性要求是指（） | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 关于人格、情境与行为之间的关系说法错误的是（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 劳动者的工作权和休息权是宪法规定的（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 躯体能力包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 在实施招募活动的过程中，招募者需要特别注意的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 采用具名团体技术进行决策的优点主要有( ) | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 关于工作满意度，正确的陈述是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 团体决策的特点有()。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 用人单位依法享有的自主用人权利有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 在满足一定条件时，可以招用未满16周岁的未成年人的单位包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 通过态度预测行为的时候应该注意的因素有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 在一般情况下，延长工作时间的限制条件包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 职业资格证书种类包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 小红要经历的各项规章制度于（ ）。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 人格赖以生成的物质基础是（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 该公司的薪酬体系设计流程不规范，缺少（）环节。 | 简答题 | 1.0 |