初级人力资源管理 模拟试卷 2026-09-26 第22套
| 所属考试 | 初级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 培训与开发的目的不包括( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 主要由决策者根据历史数据和他们自己的直观判断来确定权重的绩效考核指标权重设计方法是（） | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 关于绩效考核的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 现代管理心理学要求企业更多的是从内在心理上去激励员工，以满足员工的心理需求。这属于薪酬体系设计中的（） | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 关于工作分析使用的访谈法的说法，错误的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 绩效考核指标评价标准中，被广泛用于生产、营销、成本控制、质量管理等领域的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 传统的工作设计法不包括（） | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 关于招聘中“歧视”的说法，错误的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 在职位薪酬体系设计的基本步骤中，工作评价主要是为了解决薪酬的问题（） | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 关于各类绩效考核技术的说法，正确的是（ ） 。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 劳动法的调整对象不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 关于职业技能等级的说法，正确的是（ ） 。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | （）是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 心理测试不包括（） | 单选题 | 1.0 |
| 15 | （）是国际公认的制定时间标准的先进技术 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 造成案例中员工辞职的因素有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 中层管理者的人力资源管理责任包括(）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 帕塞尔和西森提出了“五种管理风格”的学说。下列哪些属于其学说中的具体内容（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 人力资源管理即一个组织为了实现自己的战略或经营目标，围绕整套员工管理理念而展开的（）员工的政策、制度以及管理实践 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 关于绩效考核指标体系的设计步骤，下列说法正确的有（） | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 积极的就业政策包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 关于培训与开发的说法，正确的是( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 确定和调整最低工资标准应综合考虑一下因素( ) | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 案例研讨法开展的步骤包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 在工作分析的结果形成阶段,工作分析人员要将获得的信息送交审查确认的对象包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 现代人力资源管理的核心功能包括人力资源的（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 案例中该公司出现劳资冲突的原因可能是（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 专家提出的解决方案中，对于员工的奖励方式属于（）。 | 简答题 | 1.0 |