初级人力资源管理 模拟试卷 2026-09-25 第23套
| 所属考试 | 初级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 14 · 中等 14
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 在五种团体中的正式沟通网络中，（）是最不具层次结构性的沟通形式，例如委员会的沟通常常就是这种形式的沟通 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 关于职位说明书编写注意事项的陈述，正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时，自发地产生极其短暂的停顿现象称为（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 关于甄选的参考依据，下列说法不正确的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 人力资源管理部门组织结构设置的趋势是（） | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 某公司是一家大型的钢铁集团，涉及煤炭业，建筑业，冶金业等各个行业。近来公司出现员工生产率下降，在工作中缺乏创造力与... | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 截至目前，我国政府已批准国际劳工公约（）个。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 不属于工作分析方法的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 个体的意义定义体系是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 开设专题讲座属于培训与开发方法是（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 认为态度是一种心理和神经的准备状态，通过经验组织起来，影响着个人对情境的反应的学者是（） | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 霍兰德的职业兴趣测试认为，（）的人适合从事教育、咨询等方面的工作。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 下列不属于工作规范的内容的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 关于招募的来源和方法，说法正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 关于确定薪酬水平的错误说法有( ) | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 下列属于过度劳动问题的对策与建议的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 影响企业绩效考核周期选择的因素包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 一般来说，招聘组成员可以包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是()。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 奥尔波特认为人格结构主要有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 关于人力资源的内涵及特性，下列说法正确的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 下列属于用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假( ) 。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 绩效考核指标的设计方法包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 下列选项中，属于技能薪酬体系设计流程的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 关于试用期的长短，下列说法正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 该公司原有的薪酬体系设计违反的原则有（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 人格赖以生成的物质基础是（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 案例中，该公司聘请吴教授开发的培训课程使用的培训方式有（）。 | 简答题 | 1.0 |