初级人力资源管理 模拟试卷 2026-09-24 第24套
| 所属考试 | 初级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 事业单位拟定岗位设置方案，应当报（）备案 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 关于工作分析成果的说法，正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 下列选项中，关于用工形式的说法，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 下列选项中，关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 英国心理学家艾森克采用（）而非单个特质来划分人格。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 用来计量单位时间内劳动力消耗的指标是（） | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 下列关于劳动关系和劳务关系的陈述中，属于劳动关系的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 按照我国的统计口径，工资总额不包括（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 9 | “大七”人格理论的维度不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 劳动者的工作权和休息权是宪法规定的（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时，最为经济有效的方法是（） | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 甲企业属于（）招募。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 关于绩效考核指标体系设计的说法，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 美国心理学家卡特尔用（）的方法研究人格。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 国家职业技能标准由四个部分构成，其中( )为国家职业技能标准的主体内容。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 奥尔波特认为人格结构主要有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 妨碍沟通的因素主要包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 作为一种工作分析方法，问卷调查法的优点包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 态度预测行为应考虑的因素有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 离职的常见形式有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 确定和调整最低工资标准应综合考虑一下因素( ) | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 关于最低工资标准的说法，正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 促成人事管理向人力资源管理转化的因素可以分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 关于x效率理论，说法不正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 下列关于企业加班管理的说法，正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 该公司的奖惩机制存在的问题在于（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | （）是为了解决薪酬外部竞争性问题。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 宣传吸烟危害的展览所提供信息的优势在于（）。 | 简答题 | 1.0 |