初级人力资源管理 模拟试卷 2026-09-23 第25套
| 所属考试 | 初级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 下列关于培训与开发的陈述，正确的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 下列关于劳务派遣说法错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 理解两个事物之间的联系，并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力指的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 在态度形成的主要理论中，（）认为人的态度和其他行为习惯一样，都是通过连接、强化、模仿等机制后天习得的 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 人格赖以生成的物质基础是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | “人人都是人才，人人都可以成才”中的人才主要指（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 由相互依赖、相互影响的成员结成的集合体叫作( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 企业年金理事会由企业和职工代表组成，也可聘请企业以外的专业人员参加，其中职工代表应（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 按照情绪发生的强度和持续时间，我们把人的情绪分为心境、激情和（）三种。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 自我价值对于个体在特定情境中的行为的决定性作用是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 下列关于对偶比较法的操作步骤的说法错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 关于效率工资的说法，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 下列薪酬项目中，属于直接经济报酬的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 关于说服过程，下列说法不正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 下列选项中，关于员工关系管理的说法，正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 消除偏见可能采取的方法有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 常见的个人奖励计划包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 下列影响人格形成的环境因素包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 关于工作满意度的因素模型的陈述，正确的是( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 下列各项属于工作描述基本内容的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 小王是一家玩具厂人力资源部的员工，随着公司订单的增加，大量工人需要进行加班。随着订单日期的临近，工人的工作效率却越... | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 奥尔波特提出人格结构的三个层面，具体包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 影响团体凝聚力的因素有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 将公平理论应用到薪酬制度，可以得到三种公平的表现形式，即（） | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 公司减轻员工的压力可采用的措施包括（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 为了避免这一现象，可以采取的方法有（ ）。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 在这个案例中，人力资源部并没有进行必要的（）工作，就直接要求各部门经理自行编写职位说明书，这是造成工作分析没有达到... | 简答题 | 1.0 |