初级人力资源管理 模拟试卷 2026-09-22 第26套
| 所属考试 | 初级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 薪酬调查是为了解决（ ）问题。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 关于组织公民行为的说法，正确的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | “大七”人格理论的维度不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 小李从A公司的财务出纳岗工作了5年后离职，并到B公司任职，在B公司工作三年后又复应聘在A公司，任物流经理一职，那么... | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 心理测试不包括（） | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 同一企业内相同职位上的两名员工，其为企业做出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，这说明该企业的薪酬违反了（）原则 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | （）将人力资源视为一切资源中最味重要的资源，第一次将人力资源对经济增长的贡献提到首要位置，可以称得上是一项思想革命。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 采用主题专家会议法，主题专家一般以（）为宜。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 我国劳动法的形式包括：①宪法中有关劳动问题的规定;②国务院制定的劳动行政法规; ③全国人民代表大会及其常委会制定的... | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 某国由于经济增长速度放缓，企业的用人需求疲软，很多大学生在毕业之后相当长的一段时间内处于失业状态，此种失业属于（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 激情具有（ ）的特点。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 下列关于工资支付的说法中，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系说法不正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 团体极化是指( ) | 单选题 | 1.0 |
| 15 | （）是企业向员工提供的养老保险计划，是员工退休后获得的收入 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 团体规范对于团体的作用主要表现在（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 劳动法的基本原则包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 调查工作相关背景信息，需要掌握的企业内部信息主要包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 对操作人员而言，培训与开发的内容主要包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 失业登记的范围包括下列失业人员（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 企业职工教育培训经费的补充方式包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 企业实行以下工时制度必须经劳动行政部门审批的有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 在我国就业可不申办就业许可证和就业证的外国人，不包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 相对于外部招聘而言，内部招募的优点包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 公司之所以考虑提高员工的福利待遇，其依据的福利计划特征是（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 专家提出的方案中，该公司应采取的福利计划是（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 案例中该公司出现劳资冲突的原因可能是（）。 | 简答题 | 1.0 |