初级人力资源管理 模拟试卷 2026-09-21 第27套
| 所属考试 | 初级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （ ）对个体的相关工作行为具有指导性、动力性的影响，是组织管理中重要的研究对象。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 甄选过程中的基本步骤排序正确的是（）。 ①审查求职申请表②甄选测试③雇用候选人背景核查④面试⑤初步雇佣决策 ⑥体检... | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 下列关于能力的陈述，不正确的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 下列各项属于影响员工情感承诺的因素的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | “人力资源”比较公认的概念是由()于1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 甲公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据以上资料，回答下列问题：决... | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法，是（）策略。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 对扩大就业有利的政策是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 根据奥尔波特的特质理论，属于人格的建筑构件的特质是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 下列选项中，属于企业自愿性福利的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 当工作分析的侧重点是该职位的工作职责和对任职者的要求时，此时工作分析的目（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（ ）日。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 关于绩效考核指标评价标准的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 团体极化是指与个人决策相比，团体决策时人们做出的决策倾向于（） | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 企业裁员的类型有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 导致绩效不佳的原因可能是( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 人员甄选录用计划的内容主要包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 下列（）是基于企业战略的系统考核方法，比较适用于企业战略进行重大调整的时期。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 组织实施培训与开发的目的包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 人格的影响因素包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 下列属于劳动合同必备条款的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 须经劳动行政部门审批工时制度（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 关于结构化面试的说法，正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 从业人员践行“勤勉”这一职业活动内在的道德准则的基本要求是（） | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 关于G公司的员工薪酬水平，下列说法正确的是（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 关于事业单位警告处分的说法，正确的是（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 在管理学中，该厂新采用的这种决策规则被称为（）。 | 简答题 | 1.0 |