初级人力资源管理 模拟试卷 2026-09-20 第28套
| 所属考试 | 初级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 在压力管理的一般流程中，处于反应阶段和善后阶段之间的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 在绩效考核指标的类型中，通过人的主观评价得出评价结果的评价指标是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切联系的概念，（）是个体对工作特定方面的反应。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 关于人力资源的说法，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 下列选项中，保险费只由用人单位缴纳的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 下列选项中，不属于马斯兰和杰克逊定义的职业倦怠表现方面的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 关于作业疲劳的说法，正确的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 冲突最为激烈与明显的形式是（） | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 影响薪酬设定的外在因素不包括（） | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 对培训与开发进行监督的内容应该是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | （）是一个国家、经济或者组织所能够开发和利用的，用来提供产品和服务、创造价值或实现既定目标的所有以人力载体的脑力和... | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 小型企业人力资源管理部门的特点之一是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 用人单位未及时为劳动者办理就业登记手续的，由劳动行政部门责令改正，并可处以（ ）元以下罚款。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 《劳动法》第64条规定的不得安排未成年人从事的劳动不包括（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 在初步的要求被他人接受后，重新修改以前的要求，增加新的价码的说服技巧是（） | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 影响从众的因素有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 关于工作设计的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 下列影响人格形成的环境因素包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 下列选项中，关于培训与开发教师的说法，正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 嘉宝公司是一家机械制造企业，公司有员工3500人左右，但由于公司不关心员工的身心健康，车间噪音大，管理人员对员工不... | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 平衡记分卡是在寻求（）平衡的基础上完成的绩效管理与战略实施过程： | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 适用劳动法的劳动者包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 某公司是一家大型的钢铁集团，涉及煤炭业，建筑业，冶金业等各个行业。近来公司出现员工生产率下降，在工作中缺乏创造力与... | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 压力管理的一般流程可以分为（） | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 属于四要素论的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 该公司绩效考核指标权重及标准设计上存在的问题是（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 从形式上压力源可分为三种：工作压力、生活压力和社会压力，其中A企业中高级技术人员的产生工作压力主要因素包括（） | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 主管在进行培训规划时，首要的步骤是进行需求分析，则需求分析主要来自（）方面。 | 简答题 | 1.0 |