初级人力资源管理 模拟试卷 2026-09-18 第30套
| 所属考试 | 初级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （）是员工单方面解除劳动合同的行为。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 竞业限制的实质是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 说服信息影响说服效果的说法，正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 属于薪酬对员工的作用的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 某企业通过改善品牌建设吸引人才的做法反映了（）因素对企业招聘活动的影响。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 我国对特殊就业群体的促进就业措施不包括（） | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 关于人格、情境与行为模式之间的关系，下列说法不正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | （ ）方法的场面类似于若干新闻记者在一个新闻发布会上向发言人分别提问。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 应届毕业生与一般员工在许多方面有着相当的差别，这些差别不包括（） | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 下列关于访谈法操作注意事项的说法错误的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 下列关于奖金说法错误的是( ) | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 关于社会保险管理的说法，正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 导致大家对劳动这种传统生产要素的关注转向现代意义上的人力资源的重视，贡献最大的、第一次将人力资源对经济增长的贡献明... | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 西方的“大五”人格理论包括外向性、( )、公正性、情绪性和创造性。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 绩效考核指标权重的设计方法包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 绩效考核指标权重的设计方法包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 人力资源管理的职能和活动包括()。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 小道消息的特点包括( ) | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 敏感性训练法适用于（） | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 引起作业疲劳的原因有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 有领袖魅力的管理者的关键特征包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 该公司通过工作分析制定的工作描述应该包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 工作满意度的特点包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 下列关于情绪和情感的描述，正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 将公平理论应用到薪酬制度，可以得到三种公平的表现形式，即（） | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 王某开展工作分析的行为符合( )原则。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 员工辞职的主要原因是（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 关于团体对个体从众行为的影响，说法错误的是（）。 | 简答题 | 1.0 |