初级人力资源管理 模拟试卷 2026-10-17 第31套
| 所属考试 | 初级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 团队的广泛使用，从根本意义上来说是为了（）： | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于()。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 在绩效考核指标的类型中，通过人的主观评价得出评价结果的评价指标是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 下列选项中，关于用工形式的说法，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 关于各类绩效考核技术的说法，正确的是（ ） 。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 在我国，《劳动法》、《就业促进法》等法律对用人单位的歧视行为进行禁止，但是在招聘过程中还是较多地存在各种歧视现象，... | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 以下关于劳动法律关系与劳动关系的说法中，正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 生活方式理论是( )的观点。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 在员工对工作不满的表达方式中，属于建设性表达方式的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 劳动者在试用期内提前()日通知用人单位，可以解除劳动合同。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 培训与开发的目的不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 配置劳动力资源的基础性调节手段是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 关于劳动合同试用期的说法，错误的是（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 下列关于绩效的说法中，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 在竞争性经济中，如果一个部门或企业的产品需求是稳定的，那么，这个部门或企业的工资支付能力主要取决于该部门或该企业的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | A公司从去年年底到今年六月份已经进行了两次校园招聘会，但招聘期快要结束了，人力资源部赵经理提出来进行第三次校园招聘... | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 下列关于培训与开发需求分析的说法中，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其（ ）... | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 关于培训与开发方法中的讨论法的说法，正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 一般来说，员工工作满意度调查需要经过（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 规范我国社会保险制度的法律、行政法规包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 对操作人员而言，培训与开发的内容主要包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 下列选项中,关于培训方法中的案例研讨法的说法,正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 关于招聘活动要达到的标准，正确的陈述（） | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 下列选项中，关于招募范围的说法，正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 案例中该公司将聘请的咨询公司可能使用的培训方式有（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 以下属于团体的是（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 影响个体从众的因素主要有（）。 | 简答题 | 1.0 |