初级人力资源管理 模拟试卷 2026-10-16 第32套
| 所属考试 | 初级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 将人力资源视为一切资源中最为重要的资源，第一次将人力资源对经济增长的贡献明确地提到了首要的地位，从而改变了传统经济... | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 下列情绪状态中，长期持续会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 在培训与开发需求分析中，对可获得的培训资源所做的分析属于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 从理论上讲，人力资源的概念应当包括产生要素理论中的三种生产要素，下列不属于这三种要素的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | A企业中操作工每月工资为600元，在同一地区的企业中操作工每月工资为650元。A企业员工对此很不满，A企业在薪酬设... | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 在完全竞争条件下，一些工作条件很好的劳动者的工资水平却高于很多工作条件差的劳动者，这时存在的工资差别是()差别。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 一般而言，团体的发展依次经历的阶段是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 当冲突发生时，应根据实际情况采取不同的策略来缓解冲突，拖延方法适用的条件是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 微弱，持久有渲染色彩的情绪体验称为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 关于团体的形成，心理学家给出的解释不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | （）是企业向员工提供的养老保险计划，是员工退休后获得的收入 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 下列不属于工作研究中的方法研究内容的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 谁若明知企业有相关规定，还要以身试“法”、触犯单位的规章制度，就一定要对其进行惩处，以明纪律、以儆效尤。体现了“热... | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 某公司因业务快速发展，需要尽快从组织外部招募一位高水平的财务总监，此时比较合适的招募来源是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 培训与开发需求分析的方法包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 张明应聘为一外贸公司的人力资源主管，上任之初，他想好好干一番，做出点成绩，但他对业务还不是太熟悉。根据以上资料，回... | 多选题 | 1.0 |
| 18 | A公司从去年年底到今年六月份已经进行了两次校园招聘会，但招聘期快要结束了，人力资源部赵经理提出来进行第三次校园招聘... | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 过度劳动问题的对策及建议包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 组织招募的基本战略有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 威尔逊的领导者胜任特征简化为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 关于薪酬公平性的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 艾森克的特质理论对人格维度的划分采用了（）两个维度 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其（ ）... | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 培训与开发效果的评估内容主要包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 该公司实施的员工福利方式属于() | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 为了避免这一现象，可以采取的方法有（ ）。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 案例中，员工向经理反映培训很有用，教授讲解也很有趣，属于培训与开发效果评估中的（）。 | 简答题 | 1.0 |