初级人力资源管理 模拟试卷 2026-10-15 第33套
| 所属考试 | 初级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 我国企业的基本用工方式是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 通常情况下，由企业提供的员工福利项目不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 在绝大多数情况下，对员工进行绩效考核的最佳考核主体是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 根据奥尔波特的特质理论，属于人格的建筑构件的特质是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （）是由于市场因素或经营不善，企业为降低成本，被迫采取裁员来缓解经济压力。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | ( )适用于规模大、投资回报率高、薪酬成本在经营总成本中所占的比率较低、产品市场上的竞争者较少的企业。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切联系的概念，（）是个体对工作特定方面的反应。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 下列选项中，属于企业自愿性福利的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 下列关于劳动合同无效的说法中，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 关于培训与开发中的讲授法说法，错误的是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 巴斯的有魅力领导者的四个特征中，领导利用各种手段激发下级的激情和对预期目标的理解是针对（）特征的。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 下列情形中，符合法律规定的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 小李从A公司的财务出纳岗工作了5年后离职，并到B公司任职，在B公司工作三年后又复应聘在A公司，任物流经理一职，那么... | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 关于离职面谈的说法，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 心理测试不包括（） | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 下列属于X效率理论假设的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 属于绩效考核指标设计方法的有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 与其他资源相比，人力资源最为重要的特性包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 影响规范承诺的最关键的因素包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 企业职工教育培训经费的补充方式包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 关于情绪和情感的陈述，下列陈述正确的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 在工作分析的结果形成阶段,工作分析人员要将获得的信息送交审查确认的对象包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 工资总额包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 主题专家会议法主要包括的阶段有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 小从进入公司到融入所在设计团队要经历的时期有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 用人单位安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的（）支付未... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 以下属于高层管理人员的人力资源管理责任的是（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 关于这种现象的说法，正确的有（ ）。 | 简答题 | 1.0 |