初级人力资源管理 模拟试卷 2026-10-14 第34套
| 所属考试 | 初级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 下列关于能力、知识与技能的说法中，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 工伤保险又叫职业伤害保险，是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病，由（ ）对其本人或供养亲属给予物质... | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 下列关于职工福利费支付范围的说法中，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 对职业病进行认定时，不属于职业病认定的三个条件的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 下面不属于保密协议设计时应注意的事项是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 下列关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法中，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计（ ）以上的，该职工不再享受当年年休假。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 影响离职的最基本因素是（） | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 下列内容中，属于劳动合同必备条款的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率，可以分析出员工的（） | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 绩效标准中，能够直接衡量的客观数据，一般是指绩效标准中的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 某国由于经济增长速度放缓，企业的用人需求疲软，很多大学生在毕业之后相当长的一段时间内处于失业状态，此种失业属于（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 构建工作分析体系以及与人匹配的胜任力模式，属于人力资源管理战略中的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 组织内部在岗培训与开发的优点在于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 企业处理培训赔偿时，说法正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 下列薪酬项目中，属于基本薪酬的是（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 下列关于绩效考核主体的说法中，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | M公司要对本公司所有员工进行一次综合素质测试，包括人格、能力、情绪三部分，结果出来后，有15人不服被裁的决定。该公... | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 企业中存在的冲突主要有（） | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 不同对象的培训与开发应包含（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 下列开发活动属于内部培训与开发的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 关于能力、知识和技能的说法，正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 关于员工关系管理的说法，正确的有（） | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 关于人力资源管理的主要作用是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 下列关于群体培训与开发方法中的讨论法的陈述，正确的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 王某开展工作分析的行为符合( )原则。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 压力源是导致压力产生的根源。从形式上压力源可分为（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 订立劳动合同应遵循的原则有（）。 | 简答题 | 1.0 |