初级人力资源管理 模拟试卷 2026-10-13 第35套
| 所属考试 | 初级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 通过（）可以优化企业内部的薪酬结构，提高薪酬体系的内部公平性和科学性 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 团体极化是指( ) | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 下列选项中，关于工作丰富化的说法，正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 能够反映员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的标准是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 下列节日中，全体公民放假的节日是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（ ）个月。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | （）是指通过对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预算线时，及时进行失业预报。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 根据费斯廷格的认知失调理论，“我喜欢吸烟，我不想真正戒掉我的烟瘾”属于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 关于团体中沟通的陈述，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 下列各类培训与开发中，具有现实性和即时性优点的是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 关于工作扩大化的说法，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 关于请假管理制度的说法，正确的是（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 13 | “为自己定的目标高，有活力且能够承受压力和挫折”，这是威尔逊领导者的( )胜任特征。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 关于薪酬调查的说法，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 张经理最近抱怨，每次开会只要涉及到发表意见时，刚开始都沉默不语，后来才有几个人发表意见，最终一致通过。这是出现了（... | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 与团队奖励计划相比，个人奖励计划的特征有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 关于工作满意度的因素模型的说法，正确的有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | X效率理论提出的命题或假设包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 录用信是以信函的方式传递录用信息的方法，下列关于录用信说法正确的（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 《劳动法》第60条规定：不得安排女职工在经期从事（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 下列属于劳动合同订立原则的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 薪酬可以包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在（） | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 下列有关绩效及绩效考核的说法，正确的是()。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 人员选聘与录用工作的每个环节都包含两方面的结果（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 为尽快招聘高质量的研发人才，老张应采取的招募战略有（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 关于工作分析的准备阶段，说法正确的是（） | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 《中华人民共和国劳动法》中规定的劳动者的基本权利包括（）。 | 简答题 | 1.0 |