初级人力资源管理 模拟试卷 2026-10-12 第36套
| 所属考试 | 初级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 下列情形中，社会保险征收机构可向法院申请扣押用人单位价值相当于应缴社保费的财产的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 关于劳务派遣机构，下列说法不正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 用人单位延长工作时间,每月不得超过( )小时。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 企业提高工资后，如果（），则提高后的工资水平是企业实现利润最大化的工资水平。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 下列关于培训与开发的陈述，正确的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 案例研讨法适用的培训对象是（ ），旨在提高培训对象的决策能力。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 关于人力资源管理发展阶段的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 组织内部在岗培训与开发的方式不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 下列关于绩效考核指标体系的设计的说法中，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 在压力管理的一般流程中，处于反应阶段和善后阶段之间的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | （）是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟且最有效的工作分析方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 传染病病原携带者禁止从事的工作不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限合同。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 以下关于劳动法律关系与劳动关系的说法中，正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 对怀孕（ ）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 下列（）是基于企业战略的系统考核方法，比较适用于企业战略进行重大调整的时期。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 与其他资源相比，人力资源最为重要的特性包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 按裁员的动因划分，企业裁员可以分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 斯道格迪尔认为领导者应该具有的特质包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 影响薪酬设定的内在因素包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 下列关于缴纳社会保险费的说法，符合法律规定的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 下列绩效考核的技术中，属于描述法的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 关于绩效考核指标体系的设计步骤，下列说法正确的有（） | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 关于同质团体和异质团体的说法，错误的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 在管理学中，该厂新采用的这种决策规则被称为（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 作为一种团队奖励计划，在生产部门实行收益分享计划的好处是（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 压力源是导致压力产生的根源。从形式上压力源可分为（）。 | 简答题 | 1.0 |