初级人力资源管理 模拟试卷 2026-10-11 第37套
| 所属考试 | 初级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 14 · 中等 14
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 霍兰德的职业兴趣测试认为，（）的人适合从事教育、咨询等方面的工作。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 工作分析的结果在应用过程中要遵循（ ）原则。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 巴斯魅力领导者中，( )是指那些被下属信任，看作楷模加以认同并模仿的特征。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 下列关于奖金说法错误的是( ) | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是( ) | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 某公司是一家大型的钢铁集团，涉及煤炭业，建筑业，冶金业等各个行业。近来公司出现员工生产率下降，在工作中缺乏创造力与... | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 培训与开发计划不包括（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 关于效率工资的说法，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 关于能力的说法，错误的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 用人单位在满足一定条件的情况下可以延长工作时间，但是每月不得超过（ ）小时。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 下列有关态度与行为的关系描述不正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 团队的广泛使用，从根本意义上来说是为了（）： | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 关于工资的构成形式，下列说法错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 影响规范承诺的最关键因素不包括( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 下列关于员工援助计划的作用的说法错误的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 常见的个人奖励计划包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 管理学家罗奇克对个体价值观的分类包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 小王是一家大型外资企业人力资源部的员工，根据企业发展的长远目标，人力资源部准备采以有效的措施提高员工的工作满意度，... | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 下列选项中，关于员工关系管理的说法，正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 关于绩效考核指标体系设计的注意事项，下列说法正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 绩效考核与绩效管理的区别和联系说法，正确的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 决定工作满意度的重要因素包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 关于薪酬公平性的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 下列属于劳动法调整的对象是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 激励型工作设计法提高工作激励性的方式包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 根据马斯兰和莱特的理论小王遇到的工作不匹配主要来自（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 王飞的社会保险，应当在哪里购买？ | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 用人单位安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的（）支付未... | 简答题 | 1.0 |