初级人力资源管理 模拟试卷 2026-10-10 第38套
| 所属考试 | 初级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 14 · 中等 14
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 下列培训与开发需求分析的内容中，不属于人员分析的是（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 关于离职面谈的说法，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 在确定薪酬等级,对职位的等级做细致划分时采用的变动级差法是使() | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 劳动者应当履行的义务不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 梅奥和罗尔西斯伯格在位于芝加哥郊外的电气公司霍桑工厂进行一系列研究，下列说法不正确的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 组织在确定招募渠道时，比较合适的做法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 传统的薪酬体系设计原则不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 在被应聘者(外国人)入境后（ ）内，持就业许可证、劳动合同及有效护照或替代护照证件，到原发证机关办理外国人就业证，... | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 培训与开发效果的评估不包括（） | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 2012年时，某国共有人口1700万人，其中16岁以上人口为1300万人，就业人口为900万人，失业人口为100万... | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 下列对说服者信息的因素，表述不正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 人的每一种情绪都可以得到与它对立的一级，如爱与憎、喜与悲等对立的情绪，这是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 通过系统分析的方法来确定工作的职责及所需的知识和技能的过程是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 所谓人格，按心理学的说法是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 根据培训开发内容的不同可分为（） | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 在一般情况下，延长工作时间的限制条件包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 团体规范对于团体的作用主要表现在（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 人员录用的主要策略有（） | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 劳动法律关系的特征是（） | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 组织招募的基本战略有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 下面有关特质论的陈述，准确的是( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 工作满意度的特点包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 常用的工作分析方法有（） | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 访谈法的准备阶段的工作包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 从形式上压力源可分为三种：工作压力、生活压力和社会压力，其中A企业中高级技术人员的产生工作压力主要因素包括（） | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 案例中的培训属于（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 离职面谈有助于企业了解员工离职的原因，促进企业不断改进，企业在离职面谈主要内容包括（）。 | 简答题 | 1.0 |