初级人力资源管理 模拟试卷 2026-10-09 第39套
| 所属考试 | 初级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 员工工作不满意引起的最极端的后果是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 劳动者必须在该用人单位连续工作满（）年，才能与用人单位订立无固定期限劳动合同 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （）是组织人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 绩效考核指标体系的设计中，首要步骤是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 工作分析者通过对特定对象的观察，取得相关信息，并把它们归纳整理为适用的文字资料，这种工作分析方法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 下列关于对偶比较法的操作步骤的说法错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 《防暑降温措施管理办法》对高温天气条件下从事户外作业劳动者的劳动保护做出了具体规定。这里所说的高温天气是指（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 甲企业属于（）招募。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 下列关于绩效的概念的说法错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 关于绩效考核的技术，下列说法错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 在弗洛伊德的正常人格理论中，认为人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同，为了揭示这种差异，弗洛伊德描绘了人格的... | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 下列各项中，不属于特殊情况下的延长工作时间的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 下列关于能力、知识与技能的说法中，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 电子招募广告的优点主要有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 公司可以选择的绩效考核技术有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 学员构成这一参数通过学员的()方面影响培训方法的选择。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 评价中心技术可能会用到的甄选技术有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 下列能力中，属于躯体能力的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 对操作人员而言，培训与开发的内容主要包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 艾森克的特质理论对人格维度的划分采用了（）两个维度 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 传统的薪酬体系设计原则包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 影响作业能力的主要因素有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 劳动关系主要特征包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 关于事业单位以李某旷工为由解除聘用合同的说法，正确的是（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 职工名册包括的内容（） | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 下列选项中，关于该实验结果的说法，错误的有（）。 | 简答题 | 1.0 |