初级人力资源管理 模拟试卷 2026-10-08 第40套
| 所属考试 | 初级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 弗里德曼提出的态度成分不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 心理学研究表明，要想使他人顺从我们的请求，创造一个良好的顺从环境非常重要。下列因素不属于有助于建立良好的顺从气氛的... | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 绩效考核指标体系的设计中，首要步骤是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 在对工作态度的衡量指标中，（）是预测员工离职率最有效的指标之一 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 下列薪酬项目中，属于经济薪酬的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 下列用工形式中，受到我国《劳动合同法》规范的有三种。目前，国家还没有规范（）的规定 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 工作满意度的均衡水平模型认为( ) | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 关于绩效考核指标的说法。正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 用人单位自主用人权的说法，错误的是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 不属于职业培训的主要形式的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | （）是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 劳动者被用人单位招用的，应在( )办理就业登记手续。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 培训与开发效果的评估内容主要包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有（） | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 强化理论认为（） | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 员工对工作不满的表达方式有（） | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 与其他招募方法相比，电子招募的优点有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 下列各项属于职业中介机构的禁止行为的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 工作分析在人力资源管理中的主要作用体现在( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 对操作人员而言，培训与开发的内容主要包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 下列关于企业实施员工援助计划的影响因素的说法，正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 按照工作特征模型理论，工作的核心特征包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 该公司通过工作分析制定的任职资格还应该包括（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 以下属于高层管理人员的人力资源管理责任的是（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 员工对工作不满可以通过（）表达。 | 简答题 | 1.0 |