初级人力资源管理 模拟试卷 2026-10-07 第41套
| 所属考试 | 初级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 团体决策的缺点不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 个体的意义定义体系是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 关于作业疲劳的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 关于培训中的讲授法的说法，错误的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 确定薪酬体系的基础是（） | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法，是（）策略。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 关于薪酬调查的说法，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 概括化的经验系统是指（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后将此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 下列关于个人奖励计划的说法中，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 在工作态度指标中，能反映员工把工作视为整个生活核心部分的程度是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 关于劳动合同试用期问题，说法正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 关于社会保险管理的说法，正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 不属于劳动合同必备条款的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 通过（）可以优化企业内部的薪酬结构，提高薪酬体系的内部公平性和科学性 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 下列属于劳动法调整的对象是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 工资总额包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 离职的常见形式有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 从人力资源的经济运动过程来看，人力资源运动包括（）4个环节。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 外国人在中国就业必须具备的条件是() | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 以工作为基础的系统性的工作分析方法包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 人力资本投资理论的开创者西奥多·舒尔茨认为，经济的增长和发展取决于（）的投资。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 人力资源的能动性主要表现为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 符合下列（ ）条件的台、港、澳地区居民可以向劳动和社会保障部门申办就业证。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 相对中小企业而言，大企业通常采用人力资源管理实践包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 小林和小王遇到的问题属于（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 案例中的培训属于（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 后来很多人不能参加活动，是由于小组缺乏（）。 | 简答题 | 1.0 |