初级人力资源管理 模拟试卷 2026-10-04 第44套
| 所属考试 | 初级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 妨碍沟通的因素中，（）是指信息发出者为迎合接收者的需要，故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 员工通过旷工、迟到、怠工等方式表达对工作不满意的方式属于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 常用来描述整个群体满意度的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | （）有利于明确职责边界，防止在工作中产生相互推诿的现象 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 在组织出现人员短缺的情况下，组织首先考虑可能采取的措施是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 下列不属于个人奖励计划的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 以下关于进行工作满意度调查的意义的陈述中，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 下列有关就业登记内容的描述，不正确的是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 疲劳本身所固有的复杂性，决定了即使在同一环境中的人们对疲劳的感觉性也不不一样，性别、年龄都是能够导致对生理疲劳和心... | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 采用主题专家会议法，主题专家一般以（）为宜。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 下列关于劳务派遣说法错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法，是（）策略。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 下列关于招聘效果评估的说法中，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 豪斯在伯恩斯改变型领导的基础上提出了（） | 单选题 | 1.0 |
| 15 | “国庆”期间全体员工放假七天，这属于组织赋予员工的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 临界特质的能力特质包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 职位说明书中的工作描述应包含的内容有()。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 下列选项中，关于劳动合同试用期的说法，正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 马西等人认为，员工援助计划的执行模式可以分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 培训与开发计划的内容包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 对劳动合同效力有争议，有（）来确认效力 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 关于情绪和情感，下列陈述正确的有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 企业薪酬制度必须符合国家的法律，尤其要体现（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 更适合通过职业介绍机构进行招聘的情况是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 常见的个人奖励计划包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 团体决策的优点包括( )。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 本例中，绩效考核的主体包括（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 公司应当向张某支付的2021年末休年休假报酬为( )。 | 简答题 | 1.0 |