初级人力资源管理 模拟试卷 2026-10-03 第45套
| 所属考试 | 初级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 管理游戏法的适用对象是企业中（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 上级或专业人员通过与员工谈话确定培训与需求的是（ ）需求分析方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 关于绩效考核指标体系设计的说法，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 政府追求的主要宏观经济目标之一是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 关于事业单位人事管理，下列选项不正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 我国第一部调整劳动关系的基本法（） | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 员工辞职的主要原因是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | ( )是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械特点的工种。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 体力劳动强度的分级标准不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 劳动关系（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 下列关于能力与知识和技能的区别说法错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 下列（）不属于职业中介机构的业务内容 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 以下关于绩效考核指标体系设计的步骤，说法错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 人力资源管理的发展简史的第三个阶段是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 对工作分析可有双重理解，但往往会有偏见倾向的工作分析方法是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 团体决策的缺点包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 威尔逊的领导者胜任特征简化为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 将人力资源管理作为一种职业，在美国，从事这一职业的人一般分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 影响受训者动机的主要因素包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 工作分析在人力资源管理中的作用包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 对决策管理层进行培训与开发的内容包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 下列薪酬项目中，属于基本薪酬的是（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 短期奖励计划主要包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 劳动法是调整()的法律规范的总称。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 传统的工作分析方法包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 关于公司与张凯终止劳动关系给予经济补偿的说法，正确的是（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 下列选项中，关于小张离职行为的说法，正确的是（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 案例中的考核办法属于（）绩效考核技术。 | 简答题 | 1.0 |