初级人力资源管理 模拟试卷 2026-10-01 第47套
| 所属考试 | 初级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 适用于中高层管理职位的工作分析方法是（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 案例中的考核办法属于（）绩效考核技术。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调，可通过改变认知的重要性来实现，下列属于这种做法的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 关于工作评价与工作分析之间关系的说法，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （ ）方法的场面类似于若干新闻记者在一个新闻发布会上向发言人分别提问。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 不属于员工服务计划的是() | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是... | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 没有既定的提纲、可以完全自由发问的面试方式是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 心理学研究表明，人的基本情绪共有（ ）种。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 韩梅梅和李雷在十一长假进行加班，七天加班时间里，韩梅梅在十月一号和十月六号和七号加的班，李雷在十月二号到十月五号加... | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 下列关于劳动关系和劳务关系的陈述中，属于劳动关系的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 在初步的要求被他人接受以后，重新修改以前的要求，增加新的价码的说服技巧是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 在职前培训与开发中被广泛采用，适用于具有机械性特点的工种的培训与开发的方法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 关于员工请假管理制度的说法,正确的是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | （）涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 关于绩效考核指标评价标准的说法，正确的有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 艾森克提出的划分人格的维度包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 进行员工工作满意度调查的意义包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 下列属于用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 劳动和社会保险法律适用的基本要求是（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 电子招募广告的优点（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 关于薪酬变动比率和职位所需技能水平之间的关系，下列描述正确的有()。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 关于员工关系管理的说法，正确的有（） | 多选题 | 1.0 |
| 24 | G医药有限公司成立于2005年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。由... | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 提高作业能力和降低劳动疲劳的措施包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 订立劳动合同应遵循的原则有（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 影响个体从众的因素主要有（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 人力资源的重点在于（）。 | 简答题 | 1.0 |