初级人力资源管理 模拟试卷 2026-09-30 第48套
| 所属考试 | 初级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时，自发地产生极其短暂的停顿现 象。这种现象被称为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 李某在下班回家途中，为躲避迎面驶来的汽车，不慎自己跌倒造成左小臂骨折，其所受伤害按照《工伤保险条例》规定，应（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 确定薪酬体系的基础是（） | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 甲企业属于（）招募。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 撤多用于改善人际关系的训练方法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 下列选项中，关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 关于社会保险说法，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 关于招聘和招募的说法，错误的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 工作分析即通过（）的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 费里德曼提出的态度成分，不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 下列关于能力与知识和技能的区别说法错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 不属于工作满意度影响后果的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | “大七”人格理论的维度不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 下面不属于人力资源的能动性的陈述是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 工作满意度的特点包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 关于组织承诺的说法，正确的有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 招募的基本战略包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 下列选项中，关于工作满意度调查的说法，正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 下列属于劳动法调整的对象是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 公司减轻员工的压力可采用的措施包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 内部招募相对于外部招募的优点有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在（） | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 事业单位的处分类别包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 劳动法的基本原则包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 效果评估是培训与开发最难实现的环节，该企业的培训开发成本很高，却得不偿失，离职率也很高，这种效果评估方法是（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 后来很多人不能参加活动，是由于小组缺乏（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 如果要对该公司的培训效果进行评估，可以采取的做法有（）。 | 简答题 | 1.0 |