初级人力资源管理 模拟试卷 2026-09-28 第50套
| 所属考试 | 初级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 《劳动合同法》规定，用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 何种态度反映了员工工作中深入的程度,所花费的时间和精力的多少,以及把工作视为整个生活的核心部分的程度( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 下列选项中，属于全体公民都应放假的节日是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 对培训与开发进行监督的内容应该是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 高层管理者在人力资源管理方面主要是侧重于进行（）方面的重大战略决策。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 下列关于考核主体的说法错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 某公司因业务快速发展，需要尽快从组织外部招募一位高水平的财务总监，此时比较合适的招募来源是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 让员工进行（），可以让员工了解自己的长处和短处，以便设定适合自己发展的目标。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 下列关于工作挑战性与工作满意度之间关系的说法中，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 相对于内部招募而言，外部招募的缺点是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 下列决策技术中，不是所有决策成员同时参加的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 由于劳动的具体内容和具体形式不同，因此，不同的劳动力之间不能相互替代，或者不能完全相互替代，折旧造成了劳动力市场的（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 下列选项中，关于组织承诺的说法，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 关于最低工资立法的说法，正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 关于组织承诺的内容，描述不正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 公平理论中员工会将自己的产出与投入比和别人的产出与投入比进行比较。这里的“投入”是指（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 绩效考核指标权重的设计方法包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 公司可采用的预防和疏导冲突的措施包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 在员工离职时，用人单位无须支付补偿金的情形包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 下列关于用人单位应依法安排残疾人就业的说法中，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 个体培训与开发的方法有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 人职匹配理论主要包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 坚持集体主义的要求是（） | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 劳动保护是基于劳动关系而产生的保护关系，包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 影响薪酬设定的内在因素包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 后来很多人不能参加活动，是由于小组缺乏（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 与以前的决策方法相比，该厂采用的新决策方法的优点有（ ） | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 该公司绩效考核指标权重及标准设计上存在的问题是（）。 | 简答题 | 1.0 |