初级人力资源管理 模拟试卷 2026-09-27 第51套
| 所属考试 | 初级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 职位薪酬体系设计的基本步骤是（ ）。 ①明确企业基本现状及战略目标 ②薪酬调查 ③工作分析及工作评价 ④薪酬结构设... | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 培训与开发的第四步是（） | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 一般而言，团体的发展依次经历的阶段是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 人类生活最基本的方式是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 根据价值链理论，人力资源活动属于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 关于社会保险的说法，正确的是（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 关于培训中的讲授法的说法，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会属于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 关于招募的来源和方法，说法正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 在建立无边界组织的过程中，消除水平化界限的目的是.（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 不同性质的工作对不同智力维度的要求不同，对于会计来说应具有很好的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 案例中的兴趣小组属于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 一个愉快的人说话时常常轻松流畅，而一个郁闷的人则措辞呆滞，这是使用了人类的()。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 在其他条件不变的情况下，资本价格与劳动力需求量之间的关系是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 关于情绪和情感，下列陈述正确的有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 影响薪酬设定的内在因素包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 常用的工作分析方法有（） | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 关于能力的说法，正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 与其他招聘方法相比，校园招聘的特点是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 《劳动法》第60条规定：不得安排女职工在经期从事（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 造成案例中员工辞职的因素有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 在满分为100分的测试中，合格分数为60分，这个“60分”为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 奖金又称浮动薪酬，主要包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 员工工作满意度的影响后果包括（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 克服小组沟通障碍的途径有（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 对项目部团队总体考核基础上，当团队中达到了某一特定的目标后，团队中的每位成员均可以分享到团队所得的奖励。关于这种团... | 简答题 | 1.0 |