初级人力资源管理 模拟试卷 2026-09-26 第52套
| 所属考试 | 初级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 在企业管理中起着举足轻重作用的培训与开发对象是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 案例研讨法适用的培训对象是（ ），旨在提高培训对象的决策能力。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （）不适用于需要大量训练和危险的工作。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 吉尔福特确定的智力维度不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 关于不同工作分析方法使用范围的说法，正确的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 管理游戏法的适用对象是企业中（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 组织中的小道消息在沟通中往往具有一定的准确性，研究表明，在正常的工作环境中，有( )的小道消息是准确的。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 关于作业速率的描述，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （）是员工关系的团体，如工会，为维持或提高员工劳动条件与管理方之间的互相关系。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 对怀孕（ ）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 行政复议机关对案件事实清楚、证据充分，适用依据正确，程序合法，但内容明显不当的具体行政行为，可以作出（ ）的复议决定 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 下列关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法中，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 开展工作分析的首要步骤是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 下列关于作业疲劳的说法，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 绩效考核的评估主体，一般不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 企业向员工支付的间接报酬包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 关于情绪和情感的陈述，下列陈述正确的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 斯道格迪尔认为领导者应该具有的特质包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 属于外部招募的优点的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 关于组织承诺的说法，正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 工作满意度受许多因素的影响，重要的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | “坚守工作岗位”的要求是（） | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 关于平衡计分卡法的说法，正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 在福利方面，国家和地方的政策法规涉及的内容主要有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 传染病病原携带者禁止从事的易使传染病扩散的工作主要有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 克服小组沟通障碍的途径有（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 对项目部团队总体考核基础上，当团队中达到了某一特定的目标后，团队中的每位成员均可以分享到团队所得的奖励。关于这种团... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 中层管理人员的人力资源管理责任是（）。 | 简答题 | 1.0 |