初级人力资源管理 模拟试卷 2026-09-25 第53套
| 所属考试 | 初级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 下列关于团体凝聚力的描述不正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 关于现代以人为基础的系统性工作分析方法中临界特质分析系统说法，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 理解两个事物之间的联系，并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力指的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 下列各项中，属于采用问卷法进行工作内容调查的项目是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 在过度劳动的认定条件中，超时劳动是指（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 人力资本投资理论的开创者是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 何种态度反映了员工工作中深入的程度,所花费的时间和精力的多少,以及把工作视为整个生活的核心部分的程度( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 生化法是通过检查作业者的体液成分的变化来判断疲劳的一种方法，它的不足之处在于（） | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 下列报酬类别中、属于间接经济报酬的是( ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 关于偷窃行为原因的陈述，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 对职位本身的内涵和外延加以规范，这是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 心理测试内容不包含（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 关于用要读预测行为的说法，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 要克服单调感，不适合采取的手段是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 关于不同工作分析方法使用范围的说法，正确的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 小罗逆向主管请假一周回家探望家人，为了说服主管改变态度，同意自己的请假要求，小罗可以采用的方法有（） | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 工作分析方法中主题专家会议法的优点有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 关于工效学，下列说法正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 关于用人单位各项法律义务的说法，正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 下列属于过度劳动问题的对策与建议的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 21 | M公司要对本公司所有员工进行一次综合素质测试，包括人格、能力、情绪三部分，结果出来后，有15人不服被裁的决定。该公... | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 监测作业疲劳的基本方法有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 收入保障计划主要包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 巴斯等人用调查和访谈的方法区分出了有魅力领导者的四个特征，即（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 职位评价方法中，需先设计出一套供比较用的评级标准尺度的方法是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 在进行满意度调查时，该公司原本重点考察工作满意度的（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 若急需招募20名初级机械操作工，并拟在录用过后对这些人进行培训，则该公司应采用的招聘渠道是（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 为了避免这一现象，可以采取的方法有（ ）。 | 简答题 | 1.0 |